domingo, 25 de marzo de 2012

Pruebas de selección



Si alguna vez has participado en una prueba de selección, te habrá dado cuenta, que para las empresas no solo son importantes los conocimientos técnicos y profesionales de los candidatos, a las empresas también le interesa conocer, si los candidatos tienen las competencias, actitudes/aptitudes, aspectos de la personalidad, intereses y valores profesionales, que se adapten a sus políticas, misión, visión y valores.



En la actualidad las empresas publican sus vacantes y en ellas enumeran unas series de requisitos, tales como: trabajo en equipo, proactividad laboral, trabajar bajo presión, liderazgo, dinamismo, honestidad, entre otros. Las vacantes en las áreas de contabilidad no escapan de estas pruebas, en el proceso de reclutamiento el contador deberá realizar unas series de pruebas, algunas para demostrar sus conocimientos y habilidades, otras para conocer la personalidad y valores profesionales del candidato.

En esta guía trataremos las pruebas de selección de una manera práctica y sencilla, esperando que sea de gran ayuda para nuestros lectores.

Pruebas de selección

Las pruebas de selección buscan información complementaria a la entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las competencias y comportamientos de la persona candidata en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa. De este modo, las empresas pueden comparar simultáneamente varias candidaturas de manera sencilla, evaluando no solamente los conocimientos profesionales o los caracteres personales, sino también el comportamiento en grupo.

¿Qué son?

Métodos estandarizados que reúnen información sobre una persona midiendo aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales...
Podemos encontrar varias modalidades:

• Test psicotécnico
• Test de personalidad
• Test de competencias

Test psicotécnicos

Evalúa predisposiciones naturales, innatas o adquiridas como el razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y percepción…

Los más frecuentes son los de:

1. Capacidad verbal
2. Capacidad numérica
3. Capacidad espacial
4. Rapidez perceptiva
5. Memoria
6. Atención

¿Cómo se realiza?

Estos test tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.

Recomendaciones

1.    Lee detenidamente las instrucciones

2.    Pregunta todas las dudas antes de empezar la prueba

3.    Lee con atención las preguntas y todas las alternativas que se ofrezcan

4.    . Responde rápido, pero sin precipitarte

5  Si tienes dudas sobre la respuesta, sigue avanzando en el cuestionario, y si al final queda tiempo vuelve a intentarlo

6.    Antes de entregar el ejercicio, comprueba que tus datos personales son correctos.


Test de personalidad

Formulario de preguntas cuyas respuestas se refieren a unos rasgos típicos de personalidad y que evalúan aspectos como la ansiedad, autocontrol, independencia, emociones, agresividad, dinamismo, influencia…

¿Cómo se realiza?

Se presentan en forma de cuestionarios con un número considerable de preguntas y sin un tiempo prefijado por responderlas. En estos tipos de prueba, no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro.

Los test más utilizados en los procesos de selección son el 16PF, el PAPI, TPT, NEO y el OPQ, donde vemos las dos formas más habituales de preguntas incluidas en un cuestionario de personalidad:

Presentar las respuestas en forma de 1.una escala de frecuencia o aplicabilidad a la conducta, es el caso del 16PF y el TPT.

Presentar las respuestas en formato 2 de elección, donde el candidato debe elegir entre dos ó más descripciones según mejor y/o peor se adapta a él mismo, es el caso del PAPI y el OPQ.

Recomendaciones

Lee detenidamente las instrucciones.

Pregunta todas las dudas antes de empezar la prueba.

Lee con atención las preguntas y todas las alternativas que se ofrezcan.

Responde con calma y sentido común.

 No te preocupes si no respondes a alguna pregunta. La mayoría de los test están pensados de manera que sólo unas pocas personas puedan completarlo  completamente.

Sé natural, sé tú mismo/a.

No intentes adivinar qué es lo que quieren escuchar o leer.

Responde con sinceridad, si en algún momento decides “mejorar tu imagen” recuerda que determinadas preguntas pueden repetirse más adelante, con otras palabras.

Antes de entregar el ejercicio, comprueba que tus datos personales son correctos.

Test de competencias
Cuestionario de preguntas que evalúan elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, por ejemplo test BIP.

¿Cómo se realiza?
Pueden ser cuestionarios que realiza únicamente el candidato o un 360º donde el candidato puede solicitar a una o varias personas que evalúen sus competencias.

A través de estos cuestionarios se pueden descubrir las potencialidades, ponerlas en valor y reforzarlas, a la vez que detectar aquellas otras que precisen de una atención especial para ponerlas en sus niveles deseables.

Recomendaciones

• Lee detenidamente las instrucciones.

• Pregunta todas las dudas antes de empezar la prueba
.
• Responde con calma y sentido común.

• Sé natural, sé tú mismo/a.

• Responde con sinceridad, si en algún momento decides “mejorar tu imagen” recuerda que determinadas preguntas pueden repetirse más adelante, con otras palabras.

• Antes de entregar el ejercicio, comprueba que tus datos personales son correctos.

Dinámica de Grupo

Ejercicios que evalúan el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. Discusión libre y abierta de un tema o problema definido durante un tiempo concreto con el objetivo de llegar a una conclusión o solución conjunta.

¿Cómo se realiza?
Se reúne a un grupo reducido de candidatos (entre 8 y 10) bajo la supervisión de uno o varios observadores, se sugiere la discusión de un tema planteado con un límite de tiempo. Cada candidato debe participar, interaccionado y comunicándose con el resto de los componentes del grupo.

Las competencias a evaluar son, entre otras:

1. Capacidad de comunicación
2. Iniciativa
3. Solución de problemas
4. Colaboración
5. Trabajo en equipo
6. Toma de decisiones
7. Flexibilidad

Recomendaciones
• Sé natural
• Participa activamente y contribuir al hecho que el grupo alcance sus objetivos
• Evita ser agresivo
• Huye de los extremos, busca el consenso
• Escucha a los demás con atención, no interrumpas
• Defiende tus opiniones con argumentos
• Aporta soluciones

Pruebas de Conocimientos
Evalúan el nivel de conocimientos de los candidatos sobre un tema o área específica, hasta qué punto una persona conoce un determinado trabajo, idioma, programa informático…

¿Cómo se realiza?
La forma más habitual de evaluar los conocimientos es por medio de cuestionarios, entrevista y casos prácticos.

Pruebas Profesionales
Evalúan de forma directa y objetiva los conocimientos y destrezas propios de una profesión.

¿Cómo se realiza?
Se pueden aplicar en grupo, individualmente, o ser orales o escritas.

Algunas fuentes de referencia:
El proceso de captación y selección de personal, Autor: Manuel Olleros Izard
Selección de personal: La búsqueda del candidato adecuado, Autores: María Jesús Montes Alonso, Pablo González Rodríguez


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